亞馬遜是全球最大的電商平臺之一，其運營模式也備受關注。為了保證平臺的順利運轉，亞馬遜需要不斷招聘新人，并且提供專業的培訓與指導。那么，亞馬遜運營如何帶新人呢？

首先，亞馬遜會為新人提供完善的培訓計劃。這些計劃通常包括熟悉公司文化、了解產品和服務、學習銷售技巧以及理解客戶需求等方面的內容。此外，新人還會接受有關平臺操作和管理流程的培訓。

其次，在實際工作中，亞馬遜會安排資深員工擔任新人的導師。導師會對新人進行日常指導并回答他們遇到的問題。同時，導師還會根據新人的情況制定個性化培訓計劃，并定期跟進培訓效果。

除此之外，新人還可以參加內部培訓課程或參觀其他部門以了解整個企業運作過程。這些活動旨在增強新人對公司文化和運營模式的理解，并促進團隊合作。

最后，亞馬遜還注重員工的反饋和改進。新人在加入公司后會有一個較長的試用期，在這個期間，他們需要向直屬主管和導師匯報工作情況，并接受評估。同時，公司也會定期對新人的培訓計劃和效果進行評估并作出調整。

總體來說，亞馬遜運營在帶新人方面非常注重細節和個性化服務。通過完善的培訓體系、資深員工的指導、內部培訓課程以及反饋機制，確保每一位新人都能盡快地融入團隊并為平臺做出貢獻。