原因1：SEM這個崗位非常重要，在互聯網和移動互聯網的時代，很多企業都是通過網絡來來獲得客戶，SEM是獲客最重要的一環，效果的好壞直接影響到到這個公司的業績。2：SEM高手和普通的差別是千里之別！同樣3萬元廣告費，高手可以花出30萬的效果，差的可能只有5000元甚至0的效果。

如何鑒別SEM高手？

1：看他的簡歷，如果他的簡歷你看了不覺得他是個高手，那么他基本上就不是高手了，自己都營銷不好，怎么給企業營銷呢？

2：SEM推廣能力，看他獲得百度，360等相關營銷資質及營銷策略，一般的sem高手有20種以上的營銷策略。

3：銷售能力，這也是我看到這個行業的最大問題，很多SEM居然沒做過銷售。我不相信一個SEM都不能面對面的說服一個人，卻能說服海量陌生人。最好是銷售冠軍基礎的SEM更有競爭力。

4：網站審美能力。網站在sem的推廣中至關重要，可以讓他拿出他策劃過的網站，讓他說出好在哪里，那些效果差的網站差在哪里？

5：數據分析能力，讓他展示他之前是如何進行有效的數據分析，及如何有效的建立數據閉環。:數據閉環就是可以準確的追蹤每一塊錢花的是否有效。

6：競爭對手分析能力，既然要在1000個中脫穎未出，這個人一定可以知己知彼，所以他對競爭對手，特別是強的對手了如指掌。這樣才能實施田忌賽馬策略，以弱勝強。

7：學習升級能力，需要他說出百度最近的變化，引起了什么樣的格局的變化。互聯網時刻都在邊，只有不斷學習升級才能保持好的效果。

8：成功的案例。能成為高手的一定是經過了殘酷的競爭，他肯定做了非常多的創新和改變，才能脫穎而出，你可以詳細問他做了哪些創新和改變，獲得成功的案例。

為什么企業很難招聘到SEM高手？

很多企業知道需要招聘SEM高手，但是很難招聘到滿意的SEM高手。為什么呢？其實核心原因是sem崗位和一般崗位人才不一樣，一般的崗位，只要在100個人中找到前20名的基本就可以勝任這個崗位了，也就是符合28定律，前20%的就不錯了。但是SEM前20%肯定不行，2%都不一樣行，很多情況下市場中0.2%的人才能勝任。為什么呢？

因為SEM 大家在網絡中 會出現1000家甚至更多的競爭對手，同時競爭那5個廣告位，那3個廣告位。 1000家競爭3個廣告位，你20%，200名有用嗎？肯定沒用，大大概率就是炮灰。因為 1000家競爭幾個廣告位。所以SEM高手很少，少到1000個中，只有3-5個能稱得上是高手。是因為SEM崗位特殊的競爭環境，所以對高手的標準要求更高。所以很難找，而一般的企業覺得1萬元的工資就能找到高手，而高手是千里挑一。所以企業很難找到高手。

企業這么解決招聘SEM高手的難題？

針對這個難題，我們團隊找到了有效的方案。那就是幾個小企業共享SEM高手（sem托管）。其實小企業錢少請不起一個全職的SEM高手，而一個SEM高手實際上2個小時就能解決一天的工作。那我們的方案就是 20% 難的工作（SEM高手做）+80%簡單的工作（高級SEM做） 。這樣對于一個SEM高手可以服務幾家客戶（SEM可以賺更多的錢），而一個企業可以花一個全職普通SEM的錢就可以找到SEM高手為其服務（花更少的錢效果更好）。