競價新人：“我是新手，如何找到一下公司去上班學習”

競價新人：“我沒有工作經驗，面試沒人要，都是需要一年的工作經驗”

競價公司：“現在競價員越來越難招了，這不干了兩天就走了”

等等類似的競價職場問題一堆。

是的；

站在競價公司的角度是想招聘一個人過來立馬能上手，畢竟百度競價是花錢的，沒有哪個老板愿意把自己真金白銀給一個不懂行的去揮霍。

那么站在我們自身角度，想找一個工資高，有高手帶，公司福利好的企業；又能學習，又能賺錢的好工作。

這2點本事就是沖突的，所以雙方很難達成一個合作意向。

不過誰都是從新手過來的，并不是一開始就是高手；

競價推廣新人分為這幾種情況：

　　1、想轉型的新人

比如在其他領域做的還不錯，有一定的經驗了。現在看到百度競價這個行業有前途，所以就想找這方面的工作。

但心理有一個糾結點，希望成功轉型，但是工資待遇又不能比現在低。所以面試一些企業，一直談不攏。一直徘徊在轉不轉的階段

　　2、剛開始進入社會的新人

然后從互聯網上看了很多的所謂的干貨策略，感覺不過如此，去面試幾家，很受挫折。感覺眼前一片迷茫

　　我們給大家的建議就是：

1、至少賬戶的基礎操作要精通，不然面試時候，給安排一個操作賬戶的面試題，不就歇菜了；

可以沒有操作過真實賬戶，但是用空白賬戶一定要把每一個功能塊都搞明白；

好多競價公司其實需要助理崗位的。

2、不要去挑競價公司，說實話，現在階段是沒有資格去挑公司，如果有公司或者有人能帶你，這就夠了，所以一般在投放簡歷的思路就是，廣撒網并且瘋狂的面試，

記得小編剛大學畢業，在北京找工作，每天就是批量的去發布簡歷，

（一天發幾十家到100多家公司，有些持續重復的發）；

然后一天能有2-3個公司約面試。

挨個跑，這家沒面試上，就繼續下一家，總有一家公司有合適你現階段的崗位，

如果你僅僅面試了3-5個公司，沒有成功，就在抱怨，就喊累。

那只能說你的玻璃心太脆了。

等你能力強了以后，才有資格去挑挑選選。

3、不管是轉型或者進入一個新的行業，當前處于學習階段。

只要有學習的機會，那么就不要在待遇上去糾結了，

競價公司只是看你的到來能給公司目前的目標解決什么問題，

然后給予相應的報酬；

又想待遇高，又想有高手帶。

這樣的工作，基本上是不存在的。

最后不管是什么公司成功面試成功，我們都要抱著一個感恩的心態去工作；

因為一個愿意把自己的錢給你去運營，本身就是一種胸懷。

不要去抱怨，而是要努力去回報，

因為我們自己換位思考一下，你能做到嗎？