1月18日，「市界」獨家獲悉，字節跳動產品線薪酬再調整，由此前的18薪調整為15薪，總包不變，以此為計算，月基礎薪資變相提高約20%。

通知郵件中稱，為提升管理效率，決定對年終獎月數大于3的薪酬方案進行調整，調整說明如下:

多位產品員工認為，年包不變前提下，基礎月薪提高意味著到手薪資變多抖音運營薪資結構抖音運營薪資結構，且年終獎影響變小，利于跳槽。“對于后續再漲薪也有一定影響”，有員工分析認為，“現在所謂漲的只是月基礎薪資，總包沒變。”

2022年，字節抖音電商運營團隊就經歷了一次“15薪變18薪”調整，從原有的3個月績效改為6個月績效，提升了年終獎的比例。彼時有業內分析表示，抖音電商處在高速發展期，高績效激勵有利于提高員工積極性，但也視為一種變相“降薪”。

一年后，這項調薪政策就有所“反復”。2023年3月，抖音電商的數分序列就從18薪改為15薪。彼時，有員工向「市界」推測，因為18薪年終獎比例高，再改回去也是為了節省一部分福利支出，“公司現金壓力小一些。”

另據了解，字節跳動的年終獎周期為當年度3月1日至次年2月底，結束期內在職員工均有年終獎，通常研發為3個月，產品為6個月，年終獎在3月發薪日（3月底）隨當月薪資一同發放。

作者 | 趙子坤