字節跳動近日通過全員郵件宣布了最新的績效和激勵政策，主要變化在于加快期權歸屬節奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報。其中，產品線薪酬再調整抖音運營薪資結構，由此前的18薪調整為15薪，總包不變。以此計算，月基礎薪資變相提高約20%。

此次調整旨在提升管理效率，通知郵件中明確表示目標年終獎月數統一調整為3個月，調整前后保持薪酬總包（ ）不變，月薪提升。薪酬結構預計在2023全年績效評估項目結束后的3月底完成調整，追溯至2024年1月1日生效。1~3月月薪差額將在調薪差額發放日一同發放。

員工期權可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調薪增發的期權，直接按季度歸屬。

績效期權會在基數與股數上雙重放大。從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。

此外，期權歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。根據公開報道，字節跳動每年兩次向員工回購期權，上一次在2023年11月，回購價為每股160美元。

在之前，字節跳動抖音電商運營團隊就經歷了一次“15薪變18薪”調整，從原有的3個月績效改為6個月績效抖音運營薪資結構，提升了年終獎的比例。彼時有業內分析表示，抖音電商處在高速發展期，高績效激勵有利于提高員工積極性，但也視為一種變相“降薪”。

此輪薪資調整后，雖然月薪有所增加，但員工在期權方面的收益可能會受到影響。對于字節跳動的員工而言，他們將需要根據個人情況和職業規劃來權衡薪資與期權的得失。而對于公司而言，這樣的調整有助于更好地激勵員工，提高整體績效和競爭力。